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参考并获得250英镑

性别工资差距

英国政府立法要求，员工人数在250人或以上的英国企业，必须公布其组织内男女平均收入差距的信息。

无论性别，Moneypenny的员工在公司中担任同等职位时，薪酬都是平等的。私人助理占员工总数的77%，主要是女性，平均收入为6%，比男性同事高2%。然而，总体而言，该公司的性别薪酬差距平均为27%，中位数为14%，53%的男性从事IT、营销、销售或高级管理工作。

法律也要求我们公布奖金数字的变化。个人助理中有81%是女性，她们的奖金平均为51%，中位数为32%，而整个公司的奖金平均为女性的23%，中位数为男性的6%(这反映了不同的角色)。