性别工资差距

英国政府立法要求,员工人数在250人或以上的英国企业,必须公布其组织内男女平均收入差距的信息。

无论性别,Moneypenny的员工在公司中担任同等职位时,薪酬都是平等的。私人助理占员工总数的77%,主要是女性,平均收入为6%,比男性同事高2%。然而,总体而言,该公司的性别薪酬差距平均为27%,中位数为14%,53%的男性从事IT、营销、销售或高级管理工作。

法律也要求我们公布奖金数字的变化。个人助理中有81%是女性,她们的奖金平均为51%,中位数为32%,而整个公司的奖金平均为女性的23%,中位数为男性的6%(这反映了不同的角色)。