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美国网球公开赛:来自网球世界的员工福利课程

在他们在球场上无畏的竞争态度背后,正念和幸福感在指导网球冠军在球场外发挥着至关重要的作用。

美国最大的网球锦标赛正在进行中,我们从网球世界中汲取了灵感,整理了一份清单,列出了保持员工福利为公司工作议程之首的5条关键经验。

激励有意义

无论是在国际水平上竞争的前景,参加大满贯比赛,还是创造体育历史;被有意义的事情所激励,在商业中应该和在网球中一样重要。

在你的公司拥有独特的和个人的认可举措可以让你走得更远创建一个文化长期激励你的员工——同时对士气有巨大的积极影响。

找出是什么在每天的基础上驱动和吸引你的员工。拥有奋斗的目标,例如个人奖励和认可计划,有助于激励个人和团队。

创建梦之队

虽然在球场上他们可能是一个人,但每一个成功的网球运动员背后都是一个团队,他们都有着共同的梦想。从教练到专业网球教练,以及伴侣、家人和朋友;一个强大的支持网络,他们都支持同一个目标,都影响最终的表现。

除了鼓励,当然还有一些笑声,一个紧密联系的团队会让取得结果变得更容易!

那么是什么让梦之队吗?沟通是所有优秀团队的核心——保持开放并经常保持。花时间倾听每个人,理解每个人的想法。可以考虑定期召开会议,有机会进行头脑风暴,让每个人都感到受到重视。团队合作将使你达到更高的高度,并有助于在整个过程中建立信心和信念。

保持健康和快乐

与所有体育专业人士一样,健康的生活方式对任何网球运动员来说都是必不可少的。均衡的饮食、规律的锻炼和良好的睡眠都是美国网球公开赛选手的标准。而且,在美国,超过一半的雇主声称员工的福祉与企业绩效之间存在直接关联,因此工作场所的健康应该是组织议程中的首要任务。

就像网球一样,工作场所充满了压力和不可预测性,这会消耗你的精力和资源。亚博注册新用户为了鼓励身体和精神上的健康,有很多活动和好处可以介绍给你的公司。从简单的附加功能,如向员工提供免费水果,举办活跃的社交活动;健康的福利激励快乐的员工!

向前和向上移动

对大多数网球冠军来说,训练和发展是每天都要发生的事情。有一个里程碑要达到,一个新的目标,或一个比赛去竞争,有助于保持士气和参与高-全年。

这一理念适用于所有行业。很难遇到一个不关心职业发展的人才,所以考虑员工的成长机会是很重要的。无论你是否有足够的预算来为你的团队提供培训项目,或者能够提供在职培训——职业发展不仅对个人成长,而且对企业成长都是至关重要的。

记住,失败是一种反馈

即使是最优秀的玩家也必须面对失败;同一年,英格兰的安迪·穆雷赢得了三次ATP巡回赛冠军(2014年),他也输了20多场比赛。就像输掉一些比赛是运动中不可避免的一部分一样,失败也是你组织运作中不可避免的一部分。

尽管挫折会影响我们的信心,但重要的是要记住,一些最大的进步是失败的结果。当你能把挫折看作是积极的学习曲线时,团队精神和努力就会变得更加强大。

输了又不是世界末日。——安迪·穆雷

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