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哪些州最诚于锁定工作?

一个人在办公室里

我们都开始回到常态感,许多人在几个月内首次回到办公室的工作和踏入办公室。在最近的一项调查中,我们看着幸福的工人是如何回到工作以及公司所做的更改创造最安全的工作环境越好。

总体而言,62%的受访者表示,他们对返回工作的想法感到舒服,只有37%的人说他们在Covid-19程序周围有一些预订。

我们希望仔细观察,看看每个国家在工人幸福中有何幸福,并尝试破译工作场所程序如何影响自信,并保证工作者认为他们重新进入全职工作。

罗德岛州和阿拉巴马州是最幸福的重返工作岗位的工人

在所有接受调查的工人中,罗德岛州和阿拉巴马州的人是重返工作岗位最快乐的。罗德岛州56%的员工表示,他们对重返工作岗位感到完全放心,阿拉巴马州43%的员工表示赞同。

另有33%的罗德岛州和26%的阿拉巴马州受访者表示,他们可以安心地回到办公室,但确实对冠状病毒感染的风险有一些担忧。

其中明尼苏达州和科罗拉多州的员工最不快乐,明尼苏达州42%的人说他们对重返工作岗位一点都不满意,科罗拉多州的受访者中有41%的人持同样看法。进一步研究数据,我们可以发现沟通是影响员工是否愿意重返工作岗位的一个重要因素,科罗拉多州19%的员工表示,他们没有收到任何关于重返工作岗位的沟通,而罗德岛州的这一比例为0%。

当谈到更大的州时,数据显示我们在南卡罗来纳州的第三个(35%)的工人完全舒适地恢复上班。这是纽约的第五(24%)的员工。佛罗里达州20%的20%,在格鲁吉亚20%,加州19%,德克萨斯州的19%,

整个整体而言,美国的工人似乎对回归工作相对满意,尽管有一些关于Covid风险的担忧。西弗吉尼亚州(63%)和南达科他(67%)的国家有最高的工人,表示他们也很乐意重返工作岗位,但确实担心其办事处的Covid风险。

是努力推进新程序的工作场所让员工感觉更安全吗?

公司必须做出重要的改变,以遵守有关Covid的全面规定。其中一些变化包括制作掩模强制性,在公共领域创建一种方式系统,并将社会疏散措施放在适当的地方。

当被问及他们的公司是否已经强制或计划强制佩戴口罩时,60%的受访者表示,他们工作场所的所有区域都必须佩戴口罩。在所有表示必须戴口罩的州中,排名前五的是:

新墨西哥州- 88%
特拉华州- 86%
俄勒冈州 - 85%
缅因州 - 83.33%
阿肯色州- 76.47%

在一些公司,口罩是自愿的,一些工人拒绝戴口罩。根据我们的数据,最不愿意采用新口罩规定的州有:

怀俄明- 33%
南达科他州 - 33%
路易斯安那州 - 19%
新罕布什尔州 - 16%
特拉华州 - 14%

当被问及员工对被要求戴口罩的感受时,超过50%的受访者表示,只要有必要,他们愿意戴口罩,因为医学证据表明,这有助于防止COVID - 19的传播。还有30%的人表示,不管医学证据如何,他们都愿意戴口罩。

然而,约27%的人因为各种原因不喜欢戴口罩。其中一个原因是认为戴口罩剥夺了人的自由和人权,5%的受访者表示这是他们不戴口罩工作的原因。

一些公司也在考虑重组公司,一些公司选择改变前台等领域,并改变前台接待员的工作角色。此次重组影响最大的行业是建筑、工程和建筑行业,21%的受访者表示,他们已经取消了前台服务,让客户只需要留言就可以了。

人力资源部门也表示,他们已经撤掉了前台接待员,22%的人说他们现在有语音信箱信息系统,另有11%的人说他们现在会把电话转接到现有员工。

不同的行业部门受到了怎样的影响?

该调查还考察了美国不同行业,以及每个行业如何受到新冠肺炎诊疗程序的影响。员工完全愿意重返工作岗位的一些领域是:

建筑,工程和建筑- 33%
旅行和运输 - 33%
法律- 30%
医疗30%

然而,表现出对返回工作最不信任的行业是:

财务- 37%
教育- 35%
IT&Telecoms - 35%
人力资源- 33%

在教育部门的五分之一(26%)没有相信雇主在整个大流行中遵守指导方针,而在建筑,工程和建筑业内的10%相比。

在大流行期间支持员工

有36%的受访者返回全职工作​​,重点现在是公司以及他们在这种过渡期间选择支持其工人的公司。当被问及时,23%的工人表示,随着办公设备提供的时候,他们没有支持,因此他们可以在家中工作,他们被迫购买自己的设备。

另外35%的人表示,他们也没有与办公设备的支持,但他们已经有了他们可以用于遥控工作的设备。

在支持在家工作方面受打击最严重的州是缅因州,有50%的工人说他们没有得到任何帮助,新墨西哥州(50%)和佛蒙特州(50%)。

公司规模似乎没有影响这些结果过多,唯一看到对设备的重大影响的工人是唯一的交易员,35%,被迫购买额外的设备以进行工作。

有趣的是,当分解到工作资历时,我们可以看到像总监(46%)、高级管理(49%)和中层管理(40%)这样的职位中,在家庭办公设备方面得到足够帮助的员工比例最高。

学校支持与儿童的员工

超过一半(54%)的受访员工表示,他们有正在上学的孩子,这意味着超过一半的员工需要围绕孩子的学校适应新的工作时间表和环境。

分解到地区,西方的四分之一的工人说,他们的孩子们的学校尚未显示出迹象,他们将在秋季的教学中再次开放。一些在秋季没有重新开放的学校面临的西方国家是俄勒冈州,30%的人称,学校不会重新开加加州,32%。

但是,在堪萨斯州,42%的人表示他们的学校将提供一个虚拟和人员教学的混合,以及俄克拉荷马州,41%和犹他州,37%。

与学校理解的父母的父母在一起,这种能够选择是否将儿童送到学校或继续虚拟学习,这意味着近43%的工人并不担心学校干扰他们的工作。然而,18%的爱荷华州的人表示,他们对在秋季没有重新开放的学校并不感到满意,并且他们被迫重返工作,没有育儿。

总体而言,工人似乎习惯于新的做事方式,大多数公司都试图与那些回归工作的灵活性和理解。然而,州国家仍然存在巨大的差异,州,州的国家,必须采取更多的工作,以便创造一个新的正常人,每个人都感到舒适。

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