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新money ypenny调查显示了美国办公室生活的变化

74%的小企业被迫重返工作岗位。

随着企业重新开业,美国工作场所的趋势。

随着本周的许多学校回来,暑假即将结束和Covid-19流行于美国的第六个月,一个新的MoneyPenny调查调查了对美国企业和员工的影响。其中一个最值得注意的发现是,更多的男性比女性更多地在办公室全职(42%与32%)。

10%的公司取消了接待员这一职位。

调查还表明,某些角色是如何受到工作场所变化的影响的;10%的公司已经取消了前台接待员这一角色,许多公司选择将电话线路改为移动电话,或者雇佣一家虚拟前台公司。这一趋势在建筑、工程和建筑行业尤为明显,38%的企业选择放弃这个职位。在主管和高级管理职位上,15%的男性已经开始使用电话应答服务,而女性只有3%。亚搏体育注册app在线调查进一步显示,在牧师部门,近7%的女性选择不再雇佣接待员,她们要么在业务线上留言,要求客户联系手机,要么转移电话线路

74%的小企业被迫比较大的公司更快地返回工作场所。

小企业提供50 - 99名员工被迫回到工作场所更快(74%)比公司员工超过500人(59%),然而,22%的公司计划一个完整的在秋天回到办公室,另有12%计划回到2021年。

在其他调查中,三分之一(34%)重返职场的人(52%)仍然在家工作。然而,在不同的行业部门有很大的差异。在人力资源部工作的员工中,超过三分之二(67%)的人仍亚博注册新用户在远程工作,而与此相比:

  • 56%的金融
  • 52%的人在
  • 43%的建筑师和工程师
  • 27%在销售,媒体和市场营销
  • 21%在旅游和交通领域
  • 零售和餐饮占10%

关于远程工作,调查进一步发现,58%的受访美国员工在被要求转换到远程工作时,没有得到雇主的帮助。除了没有得到支持之外,这些工人中有近四分之一(23%)预计会自己购买设备。在佐治亚州,61%的员工只能在家自谋生路,南卡罗来纳州紧随其后,为54%。

78%的学校无法正常开学。

Moneypenny的调查还调查了学校计划如何在秋季返校,以及这是否可能对员工产生影响。在1040名有学龄子女的受访者中:

  • 超过四分之三(78%)的学校没有像往常一样开学
  • 36%的学校正在计划一种混合的回归,包括一些虚拟课程和一些面对面的课程
  • 超过四分之一(29%)的学校只在可预见的未来提供虚拟课程
  • 有趣的是,12.5%的父母现在正在积极开展孩子的虚拟教学,这标志着家庭中学的重大增加是首选教育模式。传统上,家庭学校占学龄儿童只有3.4%的教育。

然而,美国员工似乎非常接受这种情况:当被问及学校不以通常的方式在秋季返校时,66%的父母理解这个决定,43%的人认为这一点不会影响他们的工作,而23%的人已经准备好在家工作。有趣的是,60%从事体力劳动的女性认为这会影响她们的工作,而从事同样工作的男性只有40%。总体来说,只有5%的人不满意,因为他们的公司要求他们回去,而且他们没有儿童保育服务。

Moneypenny首席执行官Joanna Swash评论道:“很明显,许多公司依靠他们的员工,有一个完整的家庭办公室,使他们能够在家中工作。对于员工满意度,我希望查看更多公司审计他们的员工需要的内容,并为他们提供必要的资源。亚博注册新用户虽然员工对病毒感到紧张,但看到大量的劳动力很乐意与其公司合作,遵循新的健康和安全规则。我们对我们自己的客户在适应新的正常工作时,我们对创新和敏捷的印象深刻。“

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